महिला वरिष्ठ पदी असेल तर काय वाटत ?

स्त्री वरिष्ठ पदी असेल तर काय वाटत ? मुलाखत आणि नोकरी वरून कमी करणे हे विषय आणि त्या वरील प्रतिक्रिया वाचून बरेच दिवस मनात रेगन्ळेल्या विषयाला हात घालू पाहतोय. ध्याग्याचा उद्देश एकांगी टीका करण्याचा नाही तर अनेक जुन्या आणि जाण्यात्या मित्रांशी चर्चा करताना हा विषय नेहमी चर्चेत येतो आणि उलट-सुलट वाद होतात , माझे अनुभव सांगतोय ह्या अनुषंगाने तुमचे अनुभव तुम्ही मांडू शकता. १. पहिला अनुभव - आय टी क्षेत्रात एकदम नवीन होतो , प्रोजेक्ट मध्ये काम केल्या केल्या सोबतच्या सहकार्यांने सावध केले कारण माझ रेपोर्टिंग सलग दोन थरांतील महिला वर्गातील होत्या , सुरुवातील एकदम छान वाटायचं कारण नवीन नवीन गोष्टी शिकायला मिळायच्या नवीन फंडे ऐकायला मिळायचे. काही दिवसांनी लक्षात आल कि त्या दोघांपैकी जी वरिष्ठ महिला होती ती निव्वळ टाईम पास करायची ऑफिस मध्ये बसल्या बसल्या सर्व स्वत:ची खाजगी काम करायची. अगदी दर तासाने फोन स्पीकर वर ठेवून मुलगा आणि नवरा काय करतो चेक करत रहायची हळू हळू लक्षात आले त्यांची पोच वर पर्यंत होती त्यामुळे सर्व जण टरकून असायचे. केवळ ह्याच कारण्यासाठी मी पण मी बरा माझ काम बर अस चालू ठेवलं. एक दिवशी त्यांनी त्यंची टाईम शिट भरण्याच काम माझे मागे लावून दिल (हे अजून एक , आधीच बरीच काम करायचो) . त्यानंतर एक महिन्यांनी फ्लोर मिट होती त्यात त्यांनी सरळ ठोकुन दिल जशी मी टाईम शिट वेळे वर भरते तशी तुम्ही सर्वांनी भरा ... मी आवाक झालो. नंतर काही दिवसांनी ऑन साईट हवी म्हणून सरळ ऑन साईट ला निघून गेलो. नंतर हळू-हळू त्रास कमी झाला. २. दुसरा अनुभव : उत्तरे कडील खास करून बंगाली + महिला हे समीकरण खूप त्रासदायक असते असे ऐकून होतो पण अनुभव नव्हता , एका प्रोजेक्ट साठी कन्सलटनट म्हणून निवड झाली होती. मी माझ काम सुरु करून एक दिवस झाला नव्हता तर अशीच एक सहकारी सरळ इमेल वर ५७ काम दिली , त्यातील बरीचशी माझ्या कार्य-कक्षेच्या बाहेरील होती. वरून दर ४ तासाने फोलो अप. मीटिंग अगोदर फैलावर घ्यायचं आणि नंतर व्यवस्थित समजावलं तर दुर्लक्ष्य करण अस चालू होत. नंतर काही सहकार्यांशी चर्चा केली तर ते पण फुल-टू टरकून होते. एकाने तर सरळ सांगितले बाबा तिच्या बरोबर एकटा मीटिंग करून नको. . . तुझ्या अगोदर एक जण होता त्याच्या बद्दल तिने sexual harassment ची तक्रार केली होती आणि HR ने त्याला उचलला होता. नंतर ज्याला काढल होतो त्याच्याशी फोन वरून बोललो त्याने अपेक्षित असेच सांगितले , त्याने वरिष्ठ अधिकार्यांना ह्या अकार्यक्षम सहकारयाची तक्रार केली होती. कुठून तरी हिला कुण -कुण लागली होती. नंतर काही दिवस शांत पणे दिवस-रात्र काम चालू ठेवलं नंतर सरळ कस्टमरने तिच्या बद्दल जोरदार तक्रार केली आणि प्रोजेक्ट बंद केला. ३. तिसरा अनुभव :- महिला सहकारी manage करत असलेल्या जवळच्या प्रोग्राम मध्ये एकाच महिन्यात सहा राजीनामे आले , बर सर्वांनी ही महिला वरिष्ठ नको अस HR ला स्पष्ट पणे सांगितले अधिक खोलात गेल्या वर कळले हा micromanagement चा असह्य त्रास होता. नवल म्हणजे राजीनामा दिलेल्या पैकी दोन मुली होत्या , त्यांना पण विचारले कि खरच अस आहे का ? त्याचं पण तेच म्हणण होत सतत भुणभुण ह्याचा त्यांना कंटाळा आला होता. शेवटी हाता पाया पडून चौघांना थांबवलं , Program Manager बदलला मग पुढे अस काही झाल नाही Disclaimer : असो कदाचित हे सर्व one off (दूर्मिळ) अनुभव असतील , तसे बरेच अनुभव आहेत , बरोबर च्या काही महिलांनी पण हे सांगितलाय कि त्यांना पण महिला वरिष्ठ म्हणून नकोय , दुसर्या बाजूने पुरुष वरिष्ठ असतील तर स्त्री सहकाऱ्यांना भयंकर अनुभव असतील पण अस काही असू शकत हे मांडण्य्साठी हा प्रपंच