सेल्फ-फुलफिलिंग प्रॉफेसी

त्याला उपाय (सोल्युशन) म्हणजे कोणी एकाने पडते घेणे
आणि यात सुद्धा पहिल्यांदा कोणी बदलायचे हा प्रश्न येउ शकतोच ...

संकेत असा आहे की, वरील उदाहरणात बॉसने ह्याचा विचार करावा व ह्याच सेल्फ-फुलफिलिंग प्रॉफेसीचा उलटा वापर करुन धन परिणाम मिळवावे.
घरामधे जरा खुल्या वातावरणात चर्चा होणे आवश्यक आहे व दोघांनी एकमेकांना प्रश्नोतराच्या माध्यमातुन सावरावे.
इतर सेट-अप मधे खरच अवघड आहे व अनेक गोष्टींवर अवलंबून आहे. - जे तुम्ही म्ह्णणालात.

मानवी भाव-भावना व त्यातुन होणारे प्रश्न ह्याचा व्यवस्थापनात खूप बारकाईने विचार करावा लागतो तरच त्यात यश मिळते. आपण जसे म्हणालात त्याप्रमाणे निश्चितच त्याचा वापर इतर वेळीही होऊ शकतो.

पण गम्मत अशी आहे की, ज्याठिकाणी तो प्रामुख्याने व्हावा असे आपल्याला वाटते तेथे ह्याचा वापर होत नाही असे बऱ्याचदा दिसते.

मला कधी-कधी असेही दिसले आहे की, बॉसला हे सगळे माहित आहे पण तरीही त्याचा वापर होत नाही. तर काही ठिकाणी वापर केल्यानंतरही फायदा झालेला दिसला नाही. शेवटच्या प्रसंगात जेव्हा कर्मचाऱ्यांनाही व्यवस्थापनाचे शिक्षण दिले तेव्हा त्यांना व्यवस्थापक का, केव्हा, व कसा विचार करतो हे त्यांना समजायला मदत झाली व तणाव निवळला.